New
product-image

卫报对BBC的看法是:Carrie Gracie讲述了这个故事

Special Price 作者:后绣怂

Carrie Gracie的公开信呼吁同工同酬,这场斗争已经在200年的最佳时间里展开

她的原则立场不能因为所涉及的数额超出大多数人最疯狂的梦想而被解雇

她工资很高

但她的论点是关于公平:她希望BBC坚持法律

它必须平等地重视男性和女性

在同酬行为接近50年后,它仍然需要说出来是令人震惊的

英国广播公司受到高度评价 - 但显然没有得到高度评价 - 中国编辑辞职是因为管理人员无法理解她的案件不是更多的钱,而是更多的平等

被提升为四大国际编辑职位之一,条件是他们所有人 - 华盛顿的Jon Sopel,贝鲁特的Jeremy Bowen,布鲁塞尔的Katya Adler和北京的Carrie Gracie - 均获得同等报酬,去年夏天发表的最高收入者包括男性,但不包括女性

歧视几乎不会更明确

几个月以来,英国广播公司一直试图在不涉及格雷西女士投诉的实质内容的情况下做出反应

最后,在经过毫无结果的谈判和一个长期而不确定的申诉过程之后,她这样做,因为她已经警告过她将会和老板辞职

她觉得另一种选择是回到北京,与BBC的同酬报告“勾结” - 而不是继续挑战它

英国广播公司称其在性别报酬差距方面有着不错的记录;但这不是关于高薪工作的不公平分配,而是关于对做同等价值工作的人进行同等待遇

在这里,英国广播公司(BBC)在一个派克上受到刺激,它带来了数百个秘密的个人薪酬交易,这些交易从未被女性劳动力所看到

当其中一些人因公布高收入者的工资而受到影响时,管理层试图通过分而治之的政策来应对这种冲突,并向多达200名认为他们的薪酬不公平的女性提供了一些上涨

这种回应在道德上是错误的,并且在政治上是不够的

它使数百万低收入者的全职工作时间小时工薪酬差距不到10%,而男子获得一半薪金的高收入者的精英阶层在薪酬规模的每一点都会影响到工人的结构性工资不平等再次作为女性从事类似的工作

BBC并不孤单

到今年4月份,所有雇用超过250人的公司将向政府提交报告,按性别列出薪酬和奖金的细目

面对这不是一项非常繁重的义务

然而,只有532个雇主,其中有6%的雇主有义务实现这一目标,但实际上还有两个月的时间

其中一些已经在一次或多次重写了数据

雇主声称根本没有收入差距的比例是不可能的

显然,薪酬保密没有什么不寻常之处

但是,一个公平的社会取决于高度的透明度和问责制,而BBC是一个公共服务组织,有义务坚守法律

然而,这也是对每个女人的一场战斗

格雷西女士勇敢而有原则的立场,与她作为记者的记录相得益彰,应该让任何人怀疑自己没有达成公平交易的任何人